病假工资规定2016(2016年病假工资制度解读)

病假工资规定2016解读

病假工资制度是指企业在职工病假期间按规定发放工资、保险费用等福利待遇的制度。2016年，我国对病假工资规定进行了较大的调整，以下就是具体解读。

病假工资计算方式

病假工资计算方式为：员工病假期间的工资标准是每天的工资收入（即日工资）或平均日工资，但最高不得超过当地最低工资标准。根据病假天数和日工资，计算出员工病假期间应发放的病假工资金额。

病假期间多次工资发放情况

如果员工因病请假时间超过了单位规定的带薪病假天数而需要继续请假，企业可以将这段时间视为无薪病假。而当员工再次带薪病假时，计算病假工资的时间应该从新的带薪病假开始计算。如果两次或多次带薪病假日期间持续工作时间不足24个小时，它们应该合并计算为一次病假。

病假工资待遇标准不得低于现有待遇

根据国家规定，企业可以根据职工的实际情况制定若干项病假待遇。企业应在掌握职工的病假情况和经济情况的基础上，公正合理地制定病假待遇。但需要注意的是，病假工资待遇标准应不低于与职工实际工资待遇相当。也就是说，如果员工一天的工资标准是300元，则他在病假期间的每天的病假工资标准至少为300元，不能低于这个数字。

病假工资保障的社保和公积金

企业在为职工计算病假工资时，需要同时考虑社保和公积金的缴纳问题。如果职工在请假期间社保和公积金未被缴纳，将会失去一部分的社保和公积金待遇，从而减少职工的收入。因此，企业在病假期间需要按照规定继续为员工缴纳社保和公积金。

结论

病假工资制度是职工权益的重要保障，企业在实施病假工资制度时候需要公正合理、严格执行。在计算员工病假工资时要考虑到种种细节问题，以便在实施病假工资制度的过程中更好的满足职工的基本生活需要，保障职工的健康和权益。