拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金(强制拖欠农民工工资企业须支付超五成赔偿金)

强制拖欠农民工工资企业须支付超五成赔偿金

近年来，拖欠农民工工资的现象依然存在，严重影响了农民工的合法权益。为了保障农民工权益，我国颁布了《劳动合同法》等一系列法律法规，规定用人单位必须按时足额支付农民工工资。同时，为了加大对用人单位的惩罚，一些地方还规定了强制拖欠农民工工资的企业须支付超五成赔偿金。

企业拖欠农民工工资危害极大

企业拖欠农民工工资，不仅违反了国家法律法规，更是伤害了农民工的权益。一方面，拖欠工资可能会导致农民工生活陷入困境，造成心理上和经济上的压力，严重的可能会影响农民工身心健康；另一方面，拖欠工资也会影响农民工对用人单位的信任度，降低员工士气，甚至影响企业的声誉和信誉，对企业的长远发展也会造成不良的影响。

强制拖欠农民工工资企业须支付超五成赔偿金措施的出台

考虑到企业拖欠农民工工资对政府、用人单位、农民工三方利益进行的妥协与平衡，我国一些地方出台了“企业拖欠农民工工资须支付超五成的赔偿金”措施，以此来加强对企业的惩罚力度，防止企业拖欠农民工工资的现象发生。

企业拖欠农民工工资须支付五成赔偿金具体情况

按照本条例规定，企业拖欠农民工工资，的赔偿金计算标准为，拖欠工资金额的50%-100%。其中拖欠工资金额在原来的基础上增加50%的企业，所要支付的赔偿金就是拖欠工资金额的150%；拖欠工资金额在原来的基础上增加100%的企业，所要支付的赔偿金就是拖欠工资金额的200%。此外，如果用人单位强迫农民工进行违法违规劳作，刻意降低工资标准或者逾期支付工资的，情节较重的，则可以适当提高赔偿金比例。

对企业支付赔偿金的监管机制

针对企业拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的现象，我国也加强了监管力度。一方面，强化劳动监察力量，加大对企业拖欠农民工工资的检查和处罚力度，严肃查处各种欺诈、违规行为。另一方面，公布企业拖欠农民工工资的黑名单，对拖欠工资行为进行曝光，加强舆论监督，让企业无处遁形。

结语

强制拖欠农民工工资企业须支付超五成赔偿金措施的出台，旨在加强对企业拖欠农民工工资行为的监管和惩罚力度，扶持农民工劳动力价值。虽然措施落地以来已经取得了一定的成果，但仍有一些企业企图通过各种手段逃避监管，违规行为仍有所存在。因此，我们必须深刻认识到，拖欠农民工工资的行为严重违反社会公德，违反法律法规，是非常不负责任的行为。企业须自觉遵守相关法律法规，加强管理，保护农民工的权益和利益，经营可持续性最后还得益。只有这样，我们才能够共同维护一个和谐的工作和生活环境。